Элла Павловна Царнец

Член Ассоциации фирм домашнего персонала Агентство "Эллада".
тел.: 8 (921) 947-48-22

Полезная информация (соискателю)

Если вы решили трудоустроиться через наше Агентство, позвольте дать Вам несколько советов перед предстоящим собеседованием:


Подробнее рассказывайте про свой опыт работы в семьях, вспомните и изложите все положительные стороны вашей работы, все ваши знания и умения,  которые приходилось применять где-либо.  Категорически не рекомендуется приносить на собеседование больше 1-2 фотографий из прежних семей. Работодатели устают от просмотра чужих им людей. Идеальный вариант – одна фотография к одной рекомендации. 
Не нагружайте Работодателя своими проблемами (как бы мне лучше к вам доехать; как бы мне успеть к этому времени, нельзя ли перенести на часик; болезни членов своей семьи и пр.). Помните, что вы не единственный кандидат и клиенту проще взять другого  человека, чем решать Ваши проблемы.
Глупо выглядят соискатели, рассказывающие Работодателям подробности своих семейных трагедий (развод, смерть ребёнка или мужа и пр.). Жалость, которую они пытаются вызвать у постороннего человека, вызывает отрицательные эмоции.  Потенциальный работодатель  хочет видеть в работнике помощника , психологически здорового и устойчивого человека,  поэтому психологически надломленному человеку  намного сложнее найти работу в семейном сервисе.  Даже если стойко переносить свою трагедию. Кроме того, человек, рассказывающий первому встречному свои тайны, не может удержать и чужие. Желательно выглядеть человеком заинтересованным,  - работа нужна Вам. 

Основные причины отклонения претендентов на работу на этапе собеседования: 

  • Опоздание на собеседование и впоследствии на работу.
  • Жалкий или неряшливый внешний вид, нерешительность
  • Недостаток такта, вежливости, невоспитанность
  • Неумение изъясняться (слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки).
  • Манеры всезнайки.
  • Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
  • Недостаток искренности, нежелание смотреть в глаза.
  • Чрезмерное внимание к деньгам и заинтересованность только в высокой оплате.
  • Нехватка знаний по специальности.
  • Выраженное нежелание учиться
  • Отсутствие интереса и энтузиазма, безынициативность. Отсутствие вопросов о предстоящей работе.
  • Недостаточная живость, лень.
  • Низкий моральный уровень, наличие вредных привычек.
  • Узость интересов.
  • Неумение слушать и ориентироваться на собеседника, когда ответить развёрнуто, а когда свернуть свой рассказ.

Неумение ценить время (долго переключается с одной темы на другую, много болтает).
 
Когда вы ходите по собеседованиям – не делайте это своей новой работой - денег за это не платят. Собеседований не должно быть много, надо ходить только туда, что  вам действительно подходит. Для этого еще по телефону нужно выяснить самые важные детали, время начала  и окончания работы, оплата, сроки, обязанности,  чтобы не мотаться по городу впустую.
Если вам сделали несколько примерно одинаковых предложений – выбирайте сердцем, все работы одинаковые: везде будет новое место, новые люди, новые задачи, везде будет работа, но важно, чтобы все это бесконфликтно укладывалось в   ваши навыки, умения и возможности, в  ваш внутренний мир. 
Четко определите минимальный размер зарплаты, за который вы готовы работать. Решив работать за меньшую зарплату, вы обрекаете себя на постоянное чувство недовольства, что приведет вас к новому поиску работы.
 
Дальность от дома имеет значение, так что четко рассчитайте маршрут, и удобство сообщения.  если вы живете  в соседнем районе, но добираться придется сделав немалый круг,  не рассматривайте  такие варианты  . Поверьтепостоянное раздражение по этому поводу очень скоро возьмет вверх, и вы скоро снова задумаетесь о смене работы.
 
В случае отказа, попросите объяснить причины и примите их от агента без обид – вам полезно это знать на будущее.

Основные причины отказа в предоставлении работы на этапе испытательного срока:

  • Неумение соблюдать субординацию в отношениях с Работодателем. Непонимание того, что в домашнем сервисе, как и в других случаях трудоустройства, отношения «Работодатель – Работник» строятся по принципу - мы вам платим, вы должны работать. Все свои понятия по поводу того, кто кому товарищ, подруга (сестра, бабушка) надо оставить при себе.
  • Разговоры по телефону, просмотр телевизора.
  • Недостаточная аккуратность (не моет руки после улицы, туалета, не переодевается, растрёпанные грязные волосы, запах тела и пр.)
  • Постоянное требование оценки её «непосильного» труда и, как следствие, повышения зарплаты.
  • Требование оплаты проезда, питания, двойной оплаты за неурочные часы и выходные дни.
  • Большое внимание уделяет самообразованию, но выплёскивает это на родителей в виде постоянных советов и упрёков в неправильности их подходов к воспитанию собственных детей.
  • Высокомерная манера общения Работника с Работодателями. Работник всем своим видом показывает, что по своему образованию стоит много выше своего Работодателя, но временно вынужден работать на него. Наличие образования порой сильно усложняет жизнь женщинам, желающим работать в семейном сервисе. Инженеры, научные и финансовые работники, врачи, придя работать в семью няней, никак не могут понять, что им придется мыть полы., и делать это  необходимо в хорошем расположении духа.  Многие полагают, что за 500 долларов в месяц они будут гулять с ребенком и читать ему книжки. Часто они бывают возмущены, когда им объясняют, что приглашали НЯНЮ с определённым кругом обязанностей, а не главного экономиста завода. 
  • Действует в противоположность указанию родителей, постоянно учит их, т.к. считает, что они молодые и ничего не знают.

Слишком горячее проявление любви к подопечному ребёнку. Многие работники забывают, что они приходят на работу, а бабушка и мама есть у ребёнка своя. Результатом этого является ревность родителей, они стараются как можно скорее избавиться от работника, понимая, что ребёнок не всегда может понять суть деловых взаимоотношений, считая няню близким для семьи человеком. В таких случаях непредвиденный разрыв «Трудового соглашения» может явиться ужасной травмой для ребёнка, считающего, что «жестокосердые» родители лишили его возможности общения с тётей (бабушкой) по собственной прихоти, т.к. не может поверить, что недавно ещё близкий и любящий его человек мог навсегда уйти из его жизни по собственному желанию. Необходимо проявлять доброе и спокойное отношение к ребёнку, жалеть и всячески оберегать его, а любовь оставить для своих детей и внуков.