|
|
| _____^^^^______ |
Наш адрес:
г. Санкт-Петербург, Невский пр. д.32/34 офис 53.
Метро Невский проспект.
Телефоны:
8-921-630-77-70
8-921-34-777-04
Карта проезда
| |
| |
|
|
Уважаемые соискатели, мы рады приветствовать вас!
Для того, чтобы трудоустроиться через наше агентство, вам необходимо приехать к нам для знакомства, не только с вами, но и с вашими документами, образованием, жизненным опытом или приобретенными навыками, которые могут быть полезными при трудоустройстве.
Для этого вам необходимо подготовить нижеуказанные документы, уделить внимание внешнему виду, т. к. нам необходима фотография в электронном виде, мы вас фотографируем и выдаём анкету. Тщательно продумайте свой запрос по оплате, режиму занятости и сфере деятельности. Вспомните все приобретенные полезные навыки и умения, которые могут пригодиться для работы в нашей сфере. Обдуманное решение и подготовка, придадут вам уверенность, спокойствие и хорошее настроение, таким кандидатам рады в любом агентстве!
Для новичков в нашем направлении мы всегда даем консультацию, оказываем помощь в подготовке к собеседованию с клиентом, и сопровождаем в работе настолько, насколько будет вам необходимо.
Мы заинтересованы в сохранности вашего здоровья, интересов, и желания работать. Поэтому всегда защищаем ваши интересы от нарушений, недоразумений и других обстоятельств. Построение доверительных и конфидециальных отношений неотъемлемая часть благополучной работы в семейном сервисе.
В вашем лице мы рады видеть добросердечных, трудолюбивых и открытых для общения людей, и надеемся на долгое и плодотворное сотрудничество.
Желаем вам удачи в успешном трудоустройстве!
|
 |
Для регистрации требуются следующие документы:
- Паспорт гражданский и иностранный
- Регистрационное свидетельство (для приезжих)
- Дипломы об образовании, в т.ч. дипломы и удостоверения об окончании курсов
- Трудовая книжка, если она в данное время у вас на руках
- Медицинская книжка или медицинские справки.
- Справка из местного ОВД об отсутствии судимости.
- Медицинский полис (для приезжих)
- Рекомендательные письма или телефоны и адреса бывших работодателей
- Водительское удостоверение, если таковое имеется
- Военный билет, если таковой имеется
- Пенсионное удостоверение, если таковое имеется
- Заполненное резюме.
- Мы надеемся, что вы понимаете всю важность предоставления паспорта и регистрационных документов.
|
Отсутствие тех или иных документов не будет являться отказом для регистрации, однако наличие медицинских справок и справки об отсутствии судимости говорит, о серьёзности ваших намерений и отношении к выбранной работе.
Безусловно, не во всех семьях у вас потребуют данные документы, но чем выше уровень благосостояния клиентов, тем выше могут быть и требования и к самому персоналу.
Профессионализм и ответственность всегда оценивается по достоинству!
|
Если вы решили трудоустроиться через наше Агентство, позвольте дать Вам несколько советов перед предстоящим собеседованием:
Подробнее рассказывайте про свой опыт работы в семьях, исключительно доброжелательно отзываясь о прежних работодателях и членах их семьи.
Категорически не рекомендуется приносить на собеседование больше 1-2 фотографий из прежних семей. Работодатели устают от просмотра ненужных и неинтересных им чужих людей. Идеальный вариант – одна фотография к одной рекомендации.
Не нагружайте Работодателя своими проблемами (как бы мне лучше к вам доехать; как бы мне успеть к этому времени, нельзя ли перенести на часик; болезни членов своей семьи и пр.). Помните, что вы не единственный кандидат и клиенту проще взять другого, чем решать Ваши проблемы – у него своих достаточно!
Глупо выглядят соискатели, рассказывающие Работодателям подробности своих семейных трагедий (развод, смерть ребёнка или мужа и пр.). Жалость, которую они пытаются вызвать у чужого им человека, вызывает у того массу отрицательных эмоций. Работодатели в основном являются успешными людьми и хотят вырастить таких же наследников, поэтому психологически надломленный человек не может входить в их окружение, даже если он стойко перенёс свою трагедию. Кроме того, человек, рассказывающий первому встречному свои тайны, не может удержать и чужие.
Желательно выглядеть человеком заинтересованным, работа нужна Вам.
|
Основные причины отклонения претендентов на работу на этапе собеседования:
- Опоздание на собеседование и впоследствии на работу.
- Жалкий или неряшливый внешний вид, нерешительность
- Недостаток такта, вежливости, невоспитанность
- Неумение изъясняться (слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки).
- Манеры всезнайки.
- Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
- Недостаток искренности, нежелание смотреть в глаза.
- Чрезмерное внимание к деньгам и заинтересованность только в высокой оплате.
- Нехватка знаний по специальности.
- Выраженное нежелание учиться
- Отсутствие интереса и энтузиазма, безынициативность. Отсутствие вопросов о предстоящей работе.
- Недостаточная живость, лень.
- Низкий моральный уровень, наличие вредных привычек.
- Узость интересов.
- Неумение ценить время (долго переключается с одной темы на другую, много болтает).
Когда вы ходите по собеседованиям – не делайте это своей новой работой - денег за это не платят. Собеседований не должно быть много, надо ходить только туда, куда вам действительно интересно. Для этого еще по телефону нужно выяснить самые важные детали, чтобы не мотаться по городу впустую.
Если вам сделали несколько примерно одинаковых предложений – выбирайте сердцем, все работы одинаковые: везде будет новое место, новые люди, новые задачи, везде будет работа, но важно, чтобы все это бесконфликтно вписывалось в ваш внутренний мир.
Четко определите минимальный размер зарплаты, за который вы готовы работать. Решив работать за меньшую зарплату, вы обрекаете себя на постоянное чувство недовольства, что приведет вас к новому поиску работы.
Дальность от дома имеет значение, так что если вы живете на юге, не рассматривайте варианты на севере. Поверьте, физическая усталость от дальних постоянных поездок на работу очень скоро возьмет вверх, и вы скоро снова задумаетесь о смене работы.
В случае отказа, попросите объяснить причины и примите их от агента без обид – вам полезно это знать на будущее.
|
Основные причины отказа в предоставлении работы на этапе испытательного срока:
- Неумение соблюдать субординацию в отношениях с Работодателем. Непонимание того, что в домашнем сервисе, как и в других случаях трудоустройства, отношения «Работодатель – Работник» строятся по принципу - мы вам платим, вы должны работать. Все свои понятия по поводу того, кто кому товарищ, подруга (сестра, бабушка) надо оставить при себе.
- Разговоры по телефону, просмотр телевизора.
- Недостаточная аккуратность (не моет руки после улицы, туалета, не переодевается, растрёпанные грязные волосы, запах тела и пр.)
- Постоянное требование оценки её «непосильного» труда и, как следствие, повышения зарплаты.
- Требование оплаты проезда, питания, двойной оплаты за неурочные часы и выходные дни.
- Большое внимание уделяет самообразованию, но выплёскивает это на родителей в виде постоянных советов и упрёков в неправильности их подходов к воспитанию собственных детей.
- Высокомерная манера общения Работника с Работодателями. Работник всем своим видом показывает, что по своему образованию стоит много выше своего Работодателя, но временно вынужден работать на него. Наличие образования порой сильно усложняет жизнь женщинам, желающим работать в семейном сервисе. Инженеры, научные и финансовые работники, врачи, придя работать в семью няней, никак не думают, что им придется мыть полы. Многие полагают, что за 500 долларов в месяц они будут гулять с ребенком и читать ему книжки. Часто они бывают возмущены, когда им объясняют, что приглашали НЯНЮ с определённым кругом обязанностей, а не главного экономиста завода.
- Действует в противоположность указанию родителей, постоянно учит их, т.к. считает, что они молодые и ничего не знают.
- Слишком горячее проявление любви к подопечному ребёнку. Многие работники забывают, что они приходят на работу, а бабушка и мама есть у ребёнка своя. Результатом этого является ревность родителей, они стараются как можно скорее избавиться от работника, понимая, что ребёнок не всегда может понять суть деловых взаимоотношений, считая няню близким для семьи человеком. В таких случаях непредвиденный разрыв «Трудового соглашения» может явиться ужасной травмой для ребёнка, считающего, что «жестокосердые» родители лишили его возможности общения с тётей (бабушкой) по собственной прихоти, т.к. не может поверить, что недавно ещё близкий и любящий его человек мог навсегда уйти из его жизни по собственному желанию. Необходимо проявлять доброе и спокойное отношение к ребёнку, жалеть и всячески оберегать его, а любовь оставить для своих детей и внуков.
| |
|
|
